35 ans d'expérience associative au service de l'humain
AMS Grand Sud, c'est qui ?
L’équipe AMS Grand Sud, c’est 80 salariés permanents qui accueillent les publics et les stagiaires dans nos 10 centres en Occitanie !
L’organisme de formation est piloté par :
Anne FABRE
Directrice Générale
Djamel MAHIAOUI
Directeur des opérations
Les équipes pédagogiques de terrain sont situées sur 2 secteurs géographiques :
- Haute-Garonne et
- Gard/Hérault.
Elles sont structurées autour d’un.e responsable de secteur qui s’appuie sur :
4 ou 5 assistants.es et secrétaires dédié.es
4 formateurs.trices-référent.es en charge de la coordination des dispositifs
Une trentaine de formateurs.trices permanent.es spécialistes de leur domaine d’intervention.
Le service de formation continue, basé au siège à Toulouse, déploie les formations et l’apprentissage sur l’ensemble du territoire régional et au-delà pour les formations intra-établissement.
Il s’appuie sur :
Une équipe administrative
Une équipe de coordination
Des formateur.trices permanent.es
Les formations sont assurées par des intervenants occasionnels experts de leur champ d’intervention et formés à la pédagogie d’adultes.
AMS Grand Sud dispose également d’un service pédagogique en charge de :
la conception et du développement pédagogique (création des ressources de formation)
la gestion de la plateforme de formation en ligne
la communication
la mise à disposition de l’information et de la professionnalisation des équipes
Nos services généraux sont basés au siège de l’association à Toulouse
Objet associatif
AMS Grand Sud, en tant qu’association, a pour objet :
De développer une diversité d’offres de services de conception et de formation proposée en présentiel et/ou à distance et visant :
La formation initiale et continue des professionnels de la santé et du secteur social et médico-social
Le repositionnement professionnel des salariés et des demandeurs d’emploi
Le renforcement des compétences professionnelles des publics les plus vulnérables sur le marché de l’emploi
La formation linguistique en français
La formation des apprentis ou des salariés en situation d’alternance pour tout niveau de diplôme ou de certification, dans le cadre de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ou tout autre dispositif de formation professionnelle
D’apporter des solutions innovantes :
D’ingénierie de formations structurées en blocs de compétences
De logique partenariales reposant sur la collaboration avec l’ensemble des parties intéressées (pouvoirs publics, branches, entreprises et établissements, structures du SPRO…) pour faire de l’alternance un levier de développement de l’emploi
De développement des pédagogies fondées sur la conjugaison d’acquisition de savoirs et d’activités professionnelles
De digitalisation des formations
D’Actions Formatives en Situation de Travail (AFEST)
De prestations de services
De développement d’activités et supports de formation
De transferts d’ingénierie et de services au bénéfice de la formation et de la recherche, en particulier à destination des apprentis et alternants
Conseil d'administration
AMS Grand sud est une association loi 1901, elle est donc pilotée par un conseil d’administration (CA) et un bureau de membres bénévoles et engagés pour porter l’objet associatif.
Les membres sont élus lors de l’Assemblée Générale. Le CA et le bureau se réunissent environ 10 fois par an et définissent de la politique stratégique d’AMS Grand Sud. Ils décident des moyens affectés à la structure.
Composition du Conseil d'Administration
Le Bureau
- Président : Michel LAPIERRE
- Vice-président : Bernard POMMET
- Secrétaire : Michel CARERRE
- Trésorier : Pierre REITZER
Autres membres du Conseil d’Administration
- Joseph COUFFOULENS
- Bernard FAURÉ
- Patricia FERNANDEZ
- Pascale MARIE
- Francis MARTIEL
- Christel PACOME
- Louis PRADEL
- Madeleine RODRIGUEZ
L'histoire d'AMS Grand Sud en quelques dates
1985
Création de l’association par des militants syndicaux et mutualistes pour répondre aux besoins de formation de travailleurs immigrés et salariés d’entreprises du nettoyage industriel. Le but était de leur donner les moyens d’accéder à des apprentissages fondamentaux : langue française, lecture, écriture.
Les premiers cours d’alphabétisation démarrent, encadrés par des bénévoles.
1992
L’engagement dans le programme PAQUE (Préparation Active à la Qualification et à l’Emploi) marque une transformation et une professionnalisation de l’organisme : l’évolution des activités portées, engagement dans la réponse à des appels d’offre de marché public, engagements partenariaux.
2002
Développement territorial en Languedoc-Roussillon. Lunel pour commencer puis Béziers, Nîmes et enfin Montpellier en 2015.
2006
AMS Grand Sud structure son organisation interne pour garantir la conformité aux normes de qualité attendues par les partenaires (certification ISO 9001).
2008
Rapprochement avec le centre de formation de l’Hôpital Joseph Ducuing permettant de développer la formation continue des salariés et praticiens du secteur Sanitaire et Médico-Social.
2016
Création d’un service pédagogique et d’une plateforme de formation en ligne.
2017
Fusion-absorption de l’association et de l’organisme de formation « Travail Différent ».
2020
Création du CFA.