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L’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) est reconnue comme une modalité de formation professionnelle à part entière depuis la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel. Inscrite au Code du travail, elle marque une évolution majeure dans les pratiques de formation, en plaçant le travail réel au cœur des apprentissages. Contrairement à l’apprentissage informel ou à la simple transmission de consignes, l’AFEST repose sur un cadre méthodologique strict. Elle comprend notamment une analyse préalable de l’activité de travail, l’identification de situations de travail apprenantes, la désignation d’un formateur ou référent compétent, ainsi que des phases réflexives obligatoires permettant à l’apprenant de prendre du recul sur ses pratiques. Cette structuration garantit la reconnaissance de l’AFEST comme action de formation finançable et conforme aux exigences qualité, notamment dans le cadre de la certification Qualiopi. Elle permet également de sécuriser juridiquement l’employeur et de valoriser les compétences développées par les salariés. L’AFEST présente de nombreux avantages pour les entreprises : réduction des coûts logistiques, continuité de l’activité, adaptation fine aux réalités métiers et montée en compétences ciblée. Elle est particulièrement pertinente dans les secteurs en tension, les métiers techniques ou les contextes de transformation organisationnelle. Sur le plan social, l’AFEST constitue un levier d’inclusion important. Elle favorise l’accès à la formation des salariés peu qualifiés, des publics éloignés des dispositifs classiques ou en difficulté avec les formats académiques traditionnels. AMS Grand Sud accompagne les entreprises dans toutes les étapes de mise en œuvre d’une AFEST : ingénierie pédagogique, structuration des situations de travail, formation des référents internes, évaluation des acquis et traçabilité réglementaire.